Имеет ли право руководство филиала (СПБ) (которое проходит испытательный период) уволить сотрудника филиала
опубликован 04.03.2003, 17:57
Имеет ли право руководство филиала (СПБ) (которое проходит испытательный период) уволить сотрудника филиала, фактически подчиняющегося распоряжениям и указаниям центрального офиса (Москва)
без согласования с центральным офисом по статье-не соответствие занимаемой должности - при этом ни должностных инструкций, ни положения о филиале нет.
Уважаемый Дмитрий !
Ответ находится в Вашем вопросе: при отсутствии официальных Положения о филиале, включая доверенность у его руководителя, выданной руководителем исполнительного органа юридического лица (Москва), и надлежаще утвержденного штатного расписания, сотрудником филиала никого квалифицировать юридически невозможно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 5 дней
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Филиал ответственен за несвоевременную сдачу деклараций по налогам - вопрос о руководстве и главбухе головной организации
Право директора на увольнение заместителя - анализ должностных инструкций и положений
Является ли завхоз филиала образовательного учреждения должностным лицом?
Филиал иностранной компании открывается на территории РФ - какие требования предъявляются и как они отражаются в документах?
Возможен ли перевод в другой филиал без увольнения по сокращению?
Требуется характеристика при устройстве на новое место после увольнения из филиала компании
Огромная к вам просьба - ответьте, пожалуйста, на вопрос.
Передача имущества филиалу - требования и налоговые риски
Корректная запись в трудовой книжке при переводе сотрудников из филиала в центральный офис для сохранения трудового стажа
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут