Грозит увольнением из-за отказа работать в другом населённом пункте
опубликован 01.09.2015, 19:16
Я работаю в ГБУЗ (Государственное Бюджетное Учреждение Здравоохранения) в должности слесаря-сантехника. 1.06.2015 г произошла реорганизация в форме слияния с другим ГБУЗ которое находиться в другом населённом пункте. Согласно ранее заключённому ТК со мною он не изменился. В устной форме меня заставляют также обслуживать другие здания находящиеся в другом населённом пункте с учётом того что меня туда доставят. Я отказываюсь работать в другом городе, после чего мне грозят увольнением. Прошу Вашего ответа! С/ув Д.Д.
При реорганизации 2-х учреждений, одно из которых находится вне места нахождения реорганизованного, должно быть оформлено как филиал (представительство). Но у филиала (представительства) свое штатное и свои специалисты. Если Вы остались работать в головном учреждении, то Вы в штате этого головного учреждения. Работодатель не вправе Вас заставить работать еще и в филиале (представительстве).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 38 минут
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Березники
Похожие вопросы
Полагаются ли врачу-экономисту доплаты за стаж в государственном бюджетном учреждении здравоохранения?
Как уволить руководителя образовательного учреждения в связи с реорганизацией и предложить новую должность?
Реорганизация учреждения - сохранится ли прежнее название с учетом наличия другого именного учреждения?
Новое бюджетное учреждение А и В объединяются - назначен новый директор!
Реорганизация в форме выделения - вопросы сохранения прав работников
Учреждение проходит процедуру слияния - что делать со своей должностью и отпуском?
Вопрос о целевом использовании бюджетных средств на капитальный ремонт административного здания
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут