Учреждение проходит процедуру слияния - что делать со своей должностью и отпуском?

Здравствуйте, да, если вы откажетесь от должности, вас могут уволить, а при увольнении вам выдадут расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

О предоставлении дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В этом случае у вас два варианта:

1.Вы увольняетесь в связи с сокращением штата и тогда уходите в отпуск а потом приходите за расчетом ст 180 ТК 181 ТК

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

2.Вы увольняетесь сейчас получаете расчет по собственному желанию уходите по ст 80 ТК и 77 ТК и получаете компенсацию за неотгуленные отпуск в этом году, выбирайте любой вариант, по деньгам лучше будет 1 вариант, так как при сокращении вам выплатят 3 оклад, а при увольнении по собственному желанию только за 1 месяц+ отпускные скорее всего это меньше.

Если не согласны, сразу после отпуска уволят. Лучше согласиться.

Статья 180 ТК РФ

, ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Всего доброго Вам!

В данной ситуации у вас только два варианта действий

1.Вы даете согласие на перевод на нижеоплачиваемую должность.

2.Не даете согласие. Тогда вас увольняют по сокращению вашей должности пункт 2 ст 81 тК РФ стст 178-180 ТК РФ

Что касается вашего отпуска, то пишите заявление на отпуск. Если у вас очередной отпуск то согласно ст 123 ТК РФ вам отпуск обязаны предоставить

Отпуск вы можете отгулять при двух вышеуказанных вариантах: при первом варианте-идете в отпуск. А после окончания отпуска переходите на работу на нижеоплачиваемую должность. При втором варианте: между уведомлением об увольнении по сокращению и самим увольнением согласно ст 180 ТК РФ должно быть не менее двух месяцев

При этом не имеет значения работаете вы или находитесь в отпуске. То есть ваши 44 дня отпуска пойдут в зачет двух месяцев. Вы отгуляете 44 дня затем отработаете необходимое количество дней, чтобы срок был не мене двух месяцев. И тогда вас уволят по пункту 2 ст 81 тК РФ.

Здравствуйте. Если Вы отказываетесь от продолжения работы в учреждении в связи с ее реорганизацией и письменно известите об этом работодателя, то трудовой договор с Вами прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если нет, то свое действие и график отпусков при этом сохраняется ст. 75 ТК РФ.

Т.е можете как уйти в отпуск по графику если не откажетесь от предлагаемой должности. Либо при увольнении получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Данная ситуация регулируется ст. 75 Трудового кодекса РФ:

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в таком случае, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

Поэтому в случае отказа от предложенной должности, трудовой договор расторгается.

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Такой вывод сделан на основании ст. 279 ТК РФ и с учетом положений абз. 1, 2 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21.

Я бы в замы пошел, хоть и зарплата ниже, но и ответственности меньше, но у Вас есть отпуск 44 дня, который имеете право отгулять и тщательно все обдумать.

Если конечно положение зама не давит на Вашу гордыню.

Гла́вные грехи́, или коренны́е грехи́ (лат. peccata capitalia) — термин, которым в христианстве называют основные пороки, лежащие в основе множества других грехов. В католическом богословии к ним относятся: гордыня (тщеславие), алчность, зависть, гнев, похоть, чревоугодие, лень или уныние[1][2]. В восточной христианской традиции их принято называть семью смертными грехами[3]. В православной аскетике им соответствуют восемь главных греховных страстей: чревоугодие, блуд, сребролюбие, гнев, печаль, уныние, тщеславие, гордость[4][5]. С.