Вопросы о выходе на работу и выплатах во время ликвидации фирмы в отпуске по уходу за ребенком
опубликован 01.09.2015, 22:22
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 10 сентября ребенку исполнится 3 года. За это время мой Работодатель начал ликвидацию. На данный момент фирмы как таковой нет - есть только ликвидатор, у которого отсутствуют какие-либо документы по фирме вообще. Вопрос: по сути я должна выйти на работу 10 сентября? Т е приехать к ликвидатору? Никаких писем и уведомлений от ликвидатора я не получала. Должны ли мне произвести какие либо выплаты и какую запись должны внести в трудовую? Тк вроде по собственному желанию увольняют и без выплат. Есть ли какая то ответственность, если я не приду 10 числа к ликвидатору? Спасибо.
Вы должны выйти на работу, иначе Вас уволят за прогул.
В день, когда Вы выйдете на работу Вам должны вручить уведомление о ликвидации фирмы и о Вашем сокращении через 2 месяца.
В день увольнения Вам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 453 Поиск Регистрация