Предоставление отпуска - возможность изменения времени или обязательность предоставления требуемого периода

Ангелина, здравствуйте.

Ежегодные оплачиваемые отпуска работникам, работающим по трудовому договору, у нас в РФ регулируются статьями 122, 123 Трудового кодекса РФ (далее ТК), с положениями которых Вы, вероятно, хорошо сами знакомы.

Иак, согласно статьи 123 ТК, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Также согласно статьи 125 ТК, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В указанном Вами случае работодатель не обязан разделять ежегодный отпуск этому работнику, как и предоставлять ему часть отпуска в указанный им в заявлении период (отпуск 2 недели получить в июле), если такой обязанности работодателя нет в Коллективном договоре, но вправе это сделать с согласия работника.

Этому работнику лучше самому обратиться к юристу (можно на этом сайте), который ему сможет разъяснить, как выйти лучше ему с данной ситуации с большей пользой для него.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, а лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь конкретный юрист (в том числе с этого сайта по договоренности) на основании полной и нужной информации, а также на основании нужных копий документов, полученных от посетителя сайта, задавшего юридический вопрос.