Работодатель грозит судом и требует увольнения сотрудника без компенсации из-за невыполненного заказа контрагента - перспективы и правовая основа

Работодатель предлагает сотруднику уволиться по собственному желанию без выплаты компенсаций. В противном случае обещает подать в суд за причинение материального ущерба организации и взыскать соответствующую сумму. Сотрудник не является материально ответственным лицом. В подразделении организации, которым руководит данный сотрудник, был принят заказ от постоянного контрагента на основании общего договора. Заказ был выполнен, но оплачивать его контрагент не хочет, говоря, что он ему не нужен и что он думал, что заказ не был принят. Каковы перспективы в случае подачи в суд и чем регулируется данный вопрос?