При оформлении на новой работе с меня потребовали характеристику с прежней работы.

Вопрос №790592
21.05.2009, 05:36 • г. Москва

Я попал под сокращение на заводе. За два месяца я получил извещение о расторжении со мной трудового договора. За этот период я нашёл работу в другом предприятии и уволился с прежней работы по собственному желанию. При оформлении на новой работе с меня потребовали характеристику с прежней работы. Руководство отдела, в котором я работал, дала мне не лестную характеристику и в результате чего мне отказали в месте на новой работе. Могу ли я восстановиться на прежней работе по закону? Учитывая, что причиной потери новой работы стала характеристика с прежней работы. Убедительно прошу указать статьи.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

21.05.2009, 06:45,

г. Пермь

Это зависит от много. 1) в чем заключается "лестность" этой характеристики-описаны недостатки чисто профессиональные, или недостатки характера? Если первое-то вряд ли отказ в принятии на работу можно признать незаконным.

На прежней работе- сомневаюсь, что в такой ситуации суд может восстановить вас на прежней работе- вы зачем уволились по собственному жеоанию? Вас же предупредили о сокращении должности (или численности-значит и увольнение должно было состояться в связи с сокращением-с выплатой выходного пособия и сохранением средней з/пл на будущий месяц поиска работы).

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Юрист

Павловский И.М. 4.9

21.05.2009, 08:44,

г. Норильск

К сожалению прямых оснований для восстановления на рабочем месте у Вас нет.

Вы можете только попытаться взыскать с бывшего работодателя не полученную заработную плату у нового работодателя (упущенная выгода), если докажете, что характеристика была ложной, т.е. факты в ней изложенные не соответствуют действительности и бывший работодатель Вас просто оклеветал.

Спросить юриста