Сокращают людей не пенсионного возраста, т.к. были приняты на работу последними.
опубликован 21.05.2009, 11:10
У нас на заводе проходит очередное сокращение (на работе вредность 1 я сетка – литейного производства). Мне 49 лет, я работаю 6 лет на этом производве. Сокращают людей не пенсионного возраста, т.к. были приняты на работу последними. Остаются пенсионеры, которым уже 63-65 лет. Правомерно ли это?
По трудовому законодательству преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Таким образом только работодатель и его представители определяют производительность кого из работников является выше.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Димитровград
Похожие вопросы
Проблема неправомерного уведомления на сокращение по причине мифического сокращения подразделения
Сокращение на работе - законно ли увольнение молодых сотрудников со стажем в 20 лет при наличии работников пенсионного возраста?
Могу ли я получать пенсию по вредности с другого завода, (предыдущая работа), хотя вредности на том заводе не было?
Возможно ли уйти на пенсию раньше пенсионного возраста при сокращении на работе?
Проблемы с оформлением льготной пенсии - как узнать, правильно ли мне должны были оформить пенсию и куда обратиться?
Сколько времени нужно отработать на новой работе по 1 сетке для ранней пенсии?
Трудовой стаж с 1979 года, включая работу на вредном производстве - когда можно выйти на пенсию?
Служба в армии для пенсии при призыве с работы на заводе - особенности и расчет
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут