Воздействие беременности на материальную ответственность за порчу товара и возможность избежать штрафа

Вопрос №7912330 из г. Краснодар
опубликован 03.09.2015, 23:31

Нахожусь на втором месяце беременности, работаю офис-менеджером, + мат. ответственность за склад (торговля кондитерским сырьем). Начальство о беременности осведомлено. На этой неделе директор нашего филиала приходит с плохим настроением, выявляет на складе порчу товара и отписывается начальству в МСК, хотя всего этого можно было избежать и не ставить МСК в известность. МСК требует не выдавать зп и написать объяснительную. В объяснительной я четко указала причины порчи (при перефасовке товара повредились пакеты, я находилась в отпуске), а так же указала на ежемес. Платежи по кредитам, ком. платежи и т.д. Обеспечиваю себя я одна, муж сбежал, зарплата не большая, хватает лишь на еду и оплату. Существует ли какая либо возможность избежать штрафа, ссылаясь на беременность или на еще что нибудь?! И правомерно ли штрафовать беременных вообще?! Подскажите, пожалуйста, какую либо информацию!

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Елена

Юрист Краснодар

0 отзывов

Подскажите, пожалуйста, номер статьи, где указано относительно приказа об удержании (что б знать на что ссылаться)

05.09.2015, 02:05

Задать вопрос юристу

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Ссылайтесь на стст247 и 248 ТК РФ регламентирующих порядок взыскания ущерба при недостаче.

05.09.2015, 02:16

Спросить юриста

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Исакова Марина Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.5 218 отзывов

Это не правомерно, напишите жалобу в трудовую инспекцию труда и в прокуратуру.

03.09.2015, 23:47

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

На каком основании?

04.09.2015, 09:27

Спросить юриста

Исакова Марина Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.5 218 отзывов

На основании того, что как вы пишите, в тот момент вы были в отпуске, а во вторых, чтоб удержать из з/п недостачу, порчу и т.д. , работодатель обязан издать приказ и предоставить под роспись работнику. В вашем случае работодатель не законно и не обоснованно удерживает з/п.

04.09.2015, 21:52

Спросить юриста