Вопрос о возможности и праве отказа в отгуле оставшихся дней отпуска после первой части
опубликован 04.09.2015, 01:43
Я сейчас нахожусь в отпуске, заявление писал с 1.09.2015, директор по производству одобрил только 20 дней (в заявлении оставил пометку: с 30.08.15 по 20.09.15), в отделе кадров меня просто поставили перед фактом, вопрос такой: могу ли я отгулять оставшиеся 8 дней через 1-3 дня после первой части отпуска? Вправе ли мне отказать?
Можете взять по согласованию с работодателем.
ст. 125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 12 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы
И вправе ли мне директор отказать в подписании завяления на него.
Является ли законным отказ работодателя предоставить возможность отгулять положенные дни после отпуска перед увольнением?
Но я хотела бы взять все дни сейчас.
Можно сформулировать следующий заголовок:\nВозможны ли отказ в отпуске и компенсация дней при выходе на работу
Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности
Каковы мои права на отпуск перед уходом в декрет и можно ли взять его авансом?
Неиспользованные дни отпуска за 2005 и 2010 годы - могу ли я их использовать, или они будут оплачены только при увольнении?
Проблемы с увольнением и режимом отпусков при воспитании ребенка-инвалида - как составить заявление и получить трудовую книжку
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут