1. Как решить ситуацию, когда директор не принимает заявление на увольнение?\n2. Является ли законным отказ работодателя предоставить возможность отгулять положенные дни после отпуска перед увольнением?
опубликован 10.06.2014, 20:23
Являюсь работником гос. образовательного учреждения. Решила по собственному желанию прекратить трудовую деятельность, но перед увольнением написала заявление на положенный оплачиваемый отпуск в количестве 56 дней. Заявление на отпуск было принято, приказ подписан. Также мне положены отгулы в количестве 7-ми рабочих дней за дежурства в нерабочее время, что зафиксировано в отделе кадров. Заявление на увольнение я написала ещё до отпуска и дату увольнения поставила так, чтобы я смогла после отпуска отгулять эти 7 дней и уволиться. Директор заявление не принял и потребовал переписать дату увольнения, не отгуливая эти 7 дней после отпуска, а отгулять их перед отпуском.
Вопрос 1. Что делать, если директор не принимает заявление на увольнение?
Вопрос 2. Имеет ли право работодатель не давать право отгуливать положенные дни после отпуска перед увольнением?
Напишите повторно заявление зарегистрируйте его. Нет не имеет тем более если всё подписано.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Порядок оформления отпуска без оплаты и увольнения по собственному желанию - вопросы трудовой книжки
Может ли работадатель отказать в предоставлении отпуска или в подписании заявления на увольнение?
Правомерность приказа об увольнении сотрудника полиции находящегося на больничном отпуске
Как правильно написать заявление на увольнение и отгулять донорские дни при работе в государственном учреждении?
В общем, может ли работодатель отказать в предоставлении мне отпуска?
По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением.
Необходимость отработки дней отпуска при увольнении по соглашению сторон и изменение заявления на увольнение по
Неясность с исчислением 14 дней после подписания заявления на увольнение
Вопрос о дальнейших действиях работника, написавшего заявление о предоставлении отпуска и последующем увольнении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут