Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Елена

Задано вопросов 4, из них VIP - 0

Липецк, 04.09.2015, 22:25

Ведущий специалист с неподходящим образованием и опытом работы - как урегулировать ситуацию в бюджетной организации?

Вопрос №7923025 из г. Липецк
опубликован 04.09.2015, 22:25

Принят сотрудник 6 месяцев назад на должность ведущего специалиста, сейчас выясняется, что образование и опыт работы только для должности техник-строитель. Как издать приказ и дополнительное соглашение (на основании чего), запись в трудовую книжку (организация бюджетная)? заранее благодарю за помощь.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Владимир Александрович

Адвокат Санкт-Петербург

4.9 3839 отзывов

Следует руководствоваться п.3) ч.1 ст. 81 ТК РФ и ст. 72 ТК РФ.

Сначала проводится аттестация, затем предлагается другая должность соглашается заключается соглашение нет увольнение.

04.09.2015, 22:38

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Если сотрудник согласен перейти на другую должность, и понимает что не соответствует занимаемой. необходима ли аттестация? или достаточно приказа?

04.09.2015, 22:41

Спросить юриста

Иванов Владимир Александрович

Адвокат из города Санкт-Петербург

4.9 3839 отзывов

Тогда он должен написать заявление на перевод на другую должность. И желательно работодателю не связывать этот перевод с тем что работник не соответствует квалификации.

04.09.2015, 22:46

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ведущий специалист с неподходящим образованием и опытом работы - как урегулировать ситуацию в бюджетной организации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Липецк

Похожие вопросы