Как корректно оформить запись в трудовую книжку при переводе работника на новую должность в организации?

Вопрос №11150864 из г. Самара
опубликован 03.08.2016, 15:38

Какая запись в трудовую книжку будет правильной? Работника приняли на должность, освободив от предыдущей должности в той же организации (в приказе так и прописано). Может ли быть такое что первая запись в трудовой книжке будет начинаться со слова "принят" и вторая также будет начинаться со слова "принят". Или все таки вторая запись будет - переведен на должность...?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Потапова Ирина Геннадьевна

Адвокат Сызрань, стаж 22 годa

4.9 59 отзывов

Если это перевод на другую должность, то должно быть записано -"Принят в порядке перевода". Но можно и путем увольнения, т.е. уволить с прежней должности по собственному желанию и принять на другую должность. Тогда запись будет: "Принят на должность..." И в том, и другом случае стаж не прерывается.

03.08.2016, 16:29

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Ахмедов Талех Фазахир оглы

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.7 25770 отзывов

Здравствуйте! Должно быть указано - переведен на должность..

03.08.2016, 15:41

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 7 лет

4.7 14 отзывов

запись в трудовую книжку вносится на основании Приказа (о приеме, переводе, увольнении и т.д.), Вас должны были ознакомить с таким приказом и выдать копию, посмотрите в нем формулировку, если она не совпадет с формулировкой в трудовой, то смело идите в отдел кадров для исправления, чтобы при оформлении пенсии не возникло лишних проблем. В вашем случае должна быть формулировка переведен на должность...

03.08.2016, 15:42

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста