Могу ли я уволиться по соглашению сторон или т.к. у меня испытательный, то только по собственному желанию?

Добрый день.

В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон возможно в любое время (в том числе и во время испытательного срока работника).

Обращаю Ваше внимание, что ст. 71 Трудового кодекса РФ устанавливает сокращеный срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию, если у работника еще не истек испытательный срок. Согласно данной статье Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. То есть, отрабатывать две недели Вы не обязаны.

Также хотелось бы акцентировать Ваше внимание на следующем.

Ваш работодатель, увольняя работников по собственному желанию, стремится сэкономить на увольнениях (в том числе и на Вашем).

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, если Вы не хотите продолжать работать в изменившихся условиях, Вас должны уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ и выплатить Вам при увольнении выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.