Переход на сдельную систему оплаты без согласия сотрудников - возможность требования оплаты по договору и отмены оклада полностью

Вопрос №3927103 из г. Москва
опубликован 08.05.2014, 15:32

В связи с реорганизацией в компании сотрудников переводят на другую систему оплаты. Оклад, размер которого указан в тудовом договоре, отменен. Введена сдельная система оплаты. Таким образом заработная плата уменьшается в три раза. С тарифной сеткой не озакомили. Обязанности остаются прежними. Единственным документом, урегулиоующим трудовые отношения является прежний трудовой договор с окладом. Если сотрудника не устраивает данная система оплаты предлагают уволиться по собственному желанию. Можем ли мы требовать оплаты труда по договору, а не устному заявлению руководства? Можно ли отменить оклад без нащегл согласия подностью?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора, в том числе и касающиеся оплаты труда. Исключение - изменение на предприятии организационных или технологических условий труда. Доказать наличие данных изменений и их влияние на размер оплаты труда, как правило, работодателю очень сложно.Если организационные/технологические изменения имеются - работодатель обязан предупредить Вас не менее чем за 2 месяца.

08.05.2014, 15:44

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Если вас официально не уведомили за 2 месяца об изменении системы оплаты труда то ваше законное право требовать оплаты по договору

08.05.2014, 15:34

Спросить юриста

Крахмалева Инна Юрьевна

Юрист из города Брянск, стаж 6 лет

5.0 326 отзывов

Об изменении условий оплаты труда должны были предупредить не позднее, чем за два месяца, перезаключить трудовой договор и ознакомить с приказом о введении новой системы оплаты труда. Если работник отказывается заключать договор (дополнительное соглашение к прежнему тр.дог.), по истечении срока перехода на новую систему оплаты труда его увольняют по п.7 статья 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)

08.05.2014, 15:38

Спросить юриста