С 15 июня наш детский сад закрывается на ремонт и нас отправляют в отпуск без содержания без сохранения заработонной платы.
опубликован 25.05.2009, 13:28
Добрый день.
Нет, незаконно.
Ст. 128 Трудового кодекса РФ не дает работодателю права по своей инициативе отправлять работников в отпуск без сохранения заработной платы, а, тем более, принуждать к написанию заявлений о предоставлении данного отпуска.
В Вашем случае имеет место простой, то есть временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Что делать, если детский сад закрыт на карантин, а младших воспитателей отправляют без содержания?
Законность обязательного отпуска без содержания для сотрудников детского сада во время ремонта
Влияет ли временная работа в другом детском саду на расчет отпускных?
Работнику детского сада назначили отпуск на ремонт, но он не согласен - что делать?
Предлагают работу в другом детском саду при закрытии на ремонт - правомерно ли это?
Оплата за июнь и июль в детском саду - законно ли это?
Детский сад закрывается на ремонт, обязаны ли на это время предоставить ребенку место в другом детском саду.
Увольнение и переход работника в другой детский сад - законное ли это и как это отразится на стаже и отпуске?
Вопросы по оплате отпуска при закрытии детского сада на капитальный ремонт.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут