Ошибочно принятый работник на период декретного отпуска - как правильно уволить по закону?

Вопрос №7929296 из г. Кунгур
опубликован 05.09.2015, 17:54

Приняли на работу работника на период декретного отпуска, но по ошибке отдела кадров в трудовом договоре и трудовой книжке не написано, что на период декретного отпуска. Как ее правильно уволить по закону?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день, Марина!

Если это не срочный трудовой договр ( который обычно заключается с новым сотрудником, который заменяет сотрудника ушедшего в декрет), то только на основании одного из пунктов ст. 77 ТК РФ это будет по закону.( кроме п. 2 так как он не применим по ошибке работников отдела кадров). Самый оптимальный вариант это соглашение сторон, или если Вы сможите убедить работника то по собственному желанию. Если я могу Вам еще чем либо помочь, пишите в личные сообщения.

05.09.2015, 18:14
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских