Ошибочно принятый работник на период декретного отпуска - как правильно уволить по закону?
опубликован 05.09.2015, 17:54
Приняли на работу работника на период декретного отпуска, но по ошибке отдела кадров в трудовом договоре и трудовой книжке не написано, что на период декретного отпуска. Как ее правильно уволить по закону?
Добрый день, Марина!
Если это не срочный трудовой договр ( который обычно заключается с новым сотрудником, который заменяет сотрудника ушедшего в декрет), то только на основании одного из пунктов ст. 77 ТК РФ это будет по закону.( кроме п. 2 так как он не применим по ошибке работников отдела кадров). Самый оптимальный вариант это соглашение сторон, или если Вы сможите убедить работника то по собственному желанию. Если я могу Вам еще чем либо помочь, пишите в личные сообщения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 20 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска
Проблема с увольнением после работы временного секретаря на время декретного отпуска
Можно ли получить дубликат трудовой книжки на предприятии и каким образом отражаются данные о трудовой деятельности в нем?
Корректировка ошибки в наименовании должности в трудовом договоре
Исправление ошибки в дате рождения работника в трудовой книжке после установления, что организация, которая ее завела
Заключается ли срочный трудовой договор на период декретного отпуска другого работника, или необходимы конкретные даты?
Оформление увольнения согласно срочному договору в связи с окончанием основного трудового договора
Как правильно исправить ошибку в дате рождения в трудовой книжке, если организация, которая завела ее, уже не существует?
Перемены в трудовой должности во время декретного отпуска - какая запись будет в трудовой специалиста или начальника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут