Работа при сменном графике и выход на работу в праздники - правовая сторона и оплата труда

Вопрос №7930388 из г. Саранск
опубликован 05.09.2015, 20:34

Работаю при сменном графике до есть с понедельника по пятницу по 8 часов суббота и воскресенье выходные! В праздники к примеру 4 ноября работодатель ставит выходной что бы не платить в двойном размере! Возможно ли выйти на работу в праздник? Если нету в графике! И оплатят ли в двойном? Нужен ли приказ об оплате? А так же законны ли действия работодателем?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титов Андрей Валерьевич

Юрист Барыш

4.7 24316 отзывов

Почему не законны? Вас же не заставляют работать в выходной, соответственно, и оплачивать Вам его не должны. Нет, не возможно, если Вас нет в графике.

05.09.2015, 20:36

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Привлечение к работе в выходной день или нерабочий праздничный день производится по инициативе работодателя в исключительных случаях с согласия работника . Статья 113 ТК РФ. Оформляется приказом работодателя. Работа в выходной по инициативе работника не оплачивается. Нет оснований.

16.09.2015, 21:04

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работа при сменном графике и выход на работу в праздники - правовая сторона и оплата труда

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Саранск - онлайн услуги юристов