График работы 5/2 и сменный график - права работника и возможные комплекации
опубликован 24.09.2019, 12:19
Я работаю с график 5/2 (то есть с понедельника по пятницу и имею выходные в субботу и воскресенье), при этом у меня в графике указан сменный график работы. Может ли мой начальник (либо работодатель) вызвать меня в субботу без приказа и двойной оплаты? Является ли в таком случае суббота обычным рабочим днём (не сверхурочным)?
Как показать начальству где его место?
Здравствуйте.
Все зависит от того, каковы условия Вашего трудового договора. Если Вы работаете 5/2, а выходные сб и вс, то привлечение Вас к работе в выходной возможно только с Вашего согласия и с оплатой в повышенном размере.
Правда, не очень понятно, как в этом случае применяется сменный график.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 26 минут
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Гибкий или скользящий график работы - разница и оплата выходных дней
Изменение графика работы по заявлению работника - возможно ли сделать субботу рабочим днем без доплаты, а понедельник - выходным?
Нарушение прав работника - отказ в оплате выходных после изменения графика работы
Как посчитать отгулы при сменном графике работы и 40-часовой рабочей неделе?
График работы сотрудников библиотеки учебного заведения в праздничные дни 12 июня.
Вопрос о законности работы 29 и 30 декабря вместо 31 декабря при сменном графике и рабочих субботах
График работы со вторника по субботу, выходные воскресенье и понедельник. Оплачивается ли суббота в двойном размере?
Можно ли привлекать беременную к работе в выходные дни и как отказаться от этого?
График работы и выходные - ответственность правительства
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут