Ограничение тарифной ставки после окончания отопительного сезона - нарушение прав или законное действие?

Добрый день.

Любое изменение условий трудовых договоров работодатель должен проанализировать на предмет того, не ухудшит ли такое изменение положения сотрудников по сравнению с установленным коллективным договором или соглашениями.

В случае изменения заработной платы в сторону уменьшения следует обратиться к нормам ст. 74 ТК РФ. Для того чтобы уменьшить установленный работнику размер оплаты труда (уменьшить оклад, снять надбавку, отменить положение о премировании и т.п.), должны быть соответствующие причины, обусловленные организационными или технологическими изменениями на предприятии (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация, другие причины).

Причем эти изменения должны иметь причинно-следственную связь с понижением уровня заработной платы. Работодатель обязан иметь доказательства, что определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

Кроме этого, о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если же работодатель, не имея соответствующих причин, все же уменьшает установленные размеры заработной платы, налицо правонарушение, ответственность за совершение которого предусмотрена нормами ст. 5.27 КоАП РФ.

С уважением Е.А. Иванова