Что делать, если в отпуске по совместительству нашли замену без уведомления об увольнении?
опубликован 06.09.2015, 15:52
Заключён бессрочный договор по совместительсву (есть основная работа). В данный момент нахожусь в отпуске (через неделю надо выходить на работу). На моё место принят основной работник. Уведомление об увольнении не получала. Мои действия...
Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с совместителем, может быть прекращен в случае приема работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ).
В силу указанной нормы до прекращения трудового договора с работником по данному основанию необходимо предупредить его об этом в письменной форме за две недели до увольнения.
Работодатель нарушил процедуру увольнения дважды:
1. Не уведомил Вас за две недели;
2. Уволил Вас во время нахождения в отпуске (судя по тексту Вашего вопроса).
Вам нужно обращаться в суд в течение 1 месяца с даты увольнения с иском о восстановлении на работе.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
Как защитить свои права работника на замещение в период декретного отпуска.
С основной работы я уволилась и на момент увольнения со второй работы (где я работала как совместитель) основной работы не имела.
Что произойдет с трудовым договором, если основной работник уволился во время моего отпуска по уходу за ребенком?
Фиктивное увольнение из-за выхода основного работника в отпуск по уходу за ребенком
Сотруднику предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 28 календарных дней за работу по совместительству
Вопрос: Как устанавливается продолжительность оплачиваемого отпуска работника, работающего по совместительству?
Вопрос по увольнению с работы по совместительству после увольнения с основного места работы
Можно сформулировть заголовок следующим образом:\nПравомерно ли для работодателя лишить работника совместительства
В нашей компании работает сотрудник (по совместительству), у него есть основное место работы.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут