Откровения рабочего - как незаконный перевод на низкооплачиваемую должность стал реальностью.

Два с половиной года назад в состоянии сильных эмоций после 20-ти летнего стажа в должности ведущего инженера я подписала приказ (переводную) о переводе меня на другую работу в том же структурном предприятии с должности ведущего инженера с окладом в 10 тыс. руб. на должность аппаратчика с окладом в 5 тыс. руб. В приказе написано причина перевода - изменение штатного расписания, а основание перевода - согласие работника. На самом деле я не сработалась с директором и он пытался меня спровоцировать на то, чтобы я написала заявление по собственному желанию. В момент перевода я являлась членом цехового комитета - уполномоченным (доверенным) лицом по охране труда от профсоюзов. При моем переводе мнения профсоюза не спрашивали. Кроме того, не проводилась аттестация на соответствие меня занимаемой должности, личного заявления о таком переводе я не писала, были сделаны небольшие корректировки в штатном расписании, но штатная единица ведущего инженера была оставлена и на нее тут же перевели "своего" человека. Я конечно сгоряча подписала приказ, но все же хочется узнать было ли нарушение в процедуре перевода меня на нижеоплачиваемую неквалифицированную работу. А если меня перевели незаконно, есть ли шанс воосановиться обратно! Заранее благодарна.