У меня нет возможности ходить на подмене, т.к. у меня двое детей 5 лет и 10 мес.

Уважаемая Татьяна, по поводу применения скользящего графика посмотрите ныне действующее Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101

"Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей"

2. Порядок и сроки введения скользящего

(гибкого) графика работы

2.1. Скользящий (гибкий) график работы устанавливается по согласованию между администрацией и работницами при приеме их на работу, а также администрацией и работницами, если в связи с необходимостью ухода за детьми они не могут работать по обычному графику, установленному на данном предприятии, в учреждении, организации.

Указанный график вводится приказом администрации по согласованию с профсоюзным комитетом. При этом должны учитываться особенности производства, технологического процесса, организации и условий труда, а также мнение трудового коллектива цеха, участка, отдела, где будут производиться работы на данном графике.

2.2. Скользящий (гибкий) график работы может быть установлен как без ограничения срока, так и на любой удобный для работника срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т.д.

Помимо этого трудовым законодательством предусмотрено,

что Вас не могут привлекать к работе в выходные и праздничные дни (ст.113 ТК)

женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.( ст. 259 ТК РФ)

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет ( ст. 298 ТК)

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

С уважением,

Ерохина

Ольга Ивановна