Из-за этого в коллективе начались разногласия.

Вопрос №795182 из г. Тверь
опубликован 29.05.2009, 10:12

Скажите, пожалуйста, минимальная оплата труда бюджетнков, которая с 1 декабря 2008 года составляет 4 330 рублей, - это чистый оклад, или же сюда входят оплаты праздничных дней, сверхурочные, стимулирующие выплаты и т.п.? Какой документ чётко это прописывает? У нас получается так, что уборщица, которая приходит на 3-4 часа и выходные и праздники проводит дома, и вахтёр, джурящий ночью и в праздники, в день зарплаты получают одну и ту же сумму. Из-за этого в коллективе начались разногласия.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Екатерина Анатольевна

Юрист Петрозаводск, стаж 10 лет

4.8 166 отзывов

Добрый день

Нормативным документом, регламентирующим данный вопрос, является Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", согласно ст. 1 которого минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 г. установлен в сумме 4330 руб. в месяц.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из вышесказанного следует, что в понятие МРОТ входит и оклад, и всевозможные дополнительные выплаты.

Для исключения разногласий в коллективе. Рекомендуется ввести стимулирующие доплаты

С наилучшими …

Е.А. Иванова

29.05.2009, 12:08

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 час