На что жить и к кому обратиться?

Добрый день

Невыплата или задержка заработной платы (отпускных) нарушает конституционное право работников на своевременное и полное вознаграждение за труд (ст. 37 Конституции РФ, ст. 21 ТК РФ). В ст. 136 ТК РФ о порядке, месте и сроках выплаты заработной платы (отпускных) и нормы ст. 236 ТК РФ содержат условия при которых наступает ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы (отпускных).

При нарушении работодателем установленного срока порядка выплаты заработной платы, оплаты отпуска, и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации), причем компенсировать сотруднику задержку заработной платы (отпускных) работодатель обязан даже в том случае, если отсутствует его вина (ст. 236 ТК РФ).

Размер этой компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России сумм, которые не были выплачены в срок. Сказанное означает, что сумма компенсации рассчитывается на основании заработной платы, которая причитается к выдаче работнику на руки (без учета удержанного НДФЛ).

Сейчас ставка рефинансирования Банка России составляет 12%.

Если организация не выплачивает компенсацию добровольно, то принудить ее сможет суд (п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, помимо компенсации, работник вправе потребовать от учреждения возместить ему моральный ущерб.

С наилучшими …

Е.А. Иванова