Продление ТД - необходимость вызывать директора из отпуска и решение ситуации со временным замещением

Вопрос №7959290 из г. Казань
опубликован 08.09.2015, 14:54

Помогите пожалуйсто разобраться. Ситуация: Директор учреждения ТД с 2010-2015 г. Сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 2017 г. (3 года ребенку). Как продлить ТД-ее надо вызывать приказом из отпуска и продлевать или нет. На ее месте временно до выхода ее из декретного отпуска работает другой челове и с ним как быть.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Можете заключить доп.соглашение к трудовому договору о продлении срока договора до окончания отпуска по уходу за ребенком.Приказ о продлении полномочий исполняющего обязанности директора до выхода директора из отпуска на работу.

08.09.2015, 15:04

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Сметанина Елена Николаевна

Юрист из города Барнаул, стаж 25 лет

4.8 355 отзывов

Если Вы приняли решение продлить срочный трудовой договор с работником, то Вы должны подготовить дополнительное соглашение к основному трудовому договору. Вы вправе уведомить работника, сообщив ему о своем решении, вызывать или отзывать работника не надо. Вы вправе и не оформлять доп. соглашение в связи с тем если трудовой договор по окончании срока расторгнут не был, то этот договор считается заключенный на неопределенный срок. С работником, который замещает основного работника также должен быть заключен срочный трудовой договор. Но срок окончания договора должен быть четко указан: «до выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет основного работника Ивановой Марии Ивановны.».

08.09.2015, 15:08

Спросить юриста