Проблема с переходом на новую работу - отказ директора филиала в предоставлении расторжения трудового договора

Вопрос №7961519 из г. Челябинск
опубликован 08.09.2015, 18:16

Работаю на заводе 7 месяцев, в отпуск не ходил написал на расчёт сказали отработать две недели, сейчас позвонили с новой работы сказали выходить через два дня а у меня ещё неделя отработки осталось. Подходил к начальнику цеха он не против что бы отпустили а директор филиала с отделом кадров на отрез говорят Нет. А если не выйду на новую работу сказали ждать не будут. А с работай тяжело в городе и весь персонал об этом в курсе. Есть ли выход из положения?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жуйкова Юлия Валерьевна

Юрист Челябинск, стаж 20 лет

4.6 7076 отзывов

Здравствуйте Андрей!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема с переходом на новую работу - отказ директора филиала в предоставлении расторжения трудового договора

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы