Можно ли принять на работу педагога по внешнему совместительству при наличии основной занятости в Доме культуры?
опубликован 08.09.2015, 18:43
Могу ли я принять на работу по внешнему совместительству педагогом дополнительного образования на 0,5 ставки человека, который по основному месту работы (Дом культуры) работает на 1 ставке руководителем художественного ансамбля и на 0,5 ставки - гардеборщицей? Не нарушу я таким образом Трудовой кодекс Российской Федерации?
Нет ,вы совершенно ничего не нарушите, в соответствии со ст.282 ТК РФ-
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 15 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Может ли у учителя быть меньшая нагрузка на основной работе, чем на внешнем совместительстве?
Разъясните, можно ли работать по внешнему совместительству при наличии основной работы на полставки
Вопрос о переводе на полную ставку при внешнем совместительстве - необходимость или возможность?
Как правильно сделать запись о внешнем совместительстве в трудовую книжку после увольнения с основного места работы
Возможно ли назначить руководителя кружка в Доме культуры на полставки завучем музыкальной школы?
Незаконное снижение ставки по внешнему совместительству - нарушение Трудового Кодекса?
Как оплачивается больничный лист внешнему совместителю по преподавательской деятельности в ВУЗе?
Возможно ли принять генерального директора на внешнее совместительство при существовании его основного места работы в ООО?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут