Какой другой способ увольнения более благоприятен для сотрудника?
опубликован 01.06.2009, 22:00
И еще вопрос про увольнение с фирмы, где планируются сокращения "по собственному желанию".
Предположим, мне удастся выдержать нажим и не написать заявления по собственному. Какой другой способ увольнения более благоприятен для сотрудника? Насколько я понимаю, есть по соглашению сторон и по сокращению не дожидаясь положенных 2-х месяцев. Есть ли вообще между ними разница? И, может быть, есть какие-то тонкости, которые важно знать заранее?
Заранее спасибо!
Уважаемая Марина! Не бывает такого понятия как сокращение по собственному желанию. На лицо полная дискриминация Ваших трудовых прав, готовьте пакет документов и востанавливайте права в судебном порядке.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 20 минут
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Сокращение штата без предупреждения на работе - как добиться увольнения по соглашению и получить все выплаты?
Различия и выплаты при увольнении по соглашению сторон и по сокращению - что нужно знать
При отказе от заявления по собственному желанию, боюсь, что работодатель сможет уволить по какой-нибудь статье.
Как изменить дату увольнения по сокращению штата и можно ли отменить приказ об увольнении?
Почему руководители предпочитают, чтобы сотрудники писали заявление на увольнение по собственной инициативе
Увольнение по сокращению штата и возможность предложения другой работы - правила и условия
Разница между увольнением по сокращению и увольнением по соглашению сторон при постановке на учет в центр занятости
Можно сформулировать заголовок следующим образом - Можно ли настоять на увольнении по соглашению сторон при сокращении штата?
Сокращение штата перед отпуском - выгоднее увольнение по сокращению штата или по соглашению сторон?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут