Сохраняется ли статус «Молодого специалиста» при повторном трудоустройстве в школу?

Нет статуса у молодого специалиста - это его вторая работа.

Не нужно было увольняться по ст. 80 ТК РФ.

Она не является молодым специалистом, поскольку это не первое ее трудоустройство. Это прямо установлено Законом г. Москвы от 30.09.2009 N 39:

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе

Нет не сохраняется , молодой специалист , это тот кто впервые устраивается на работу после окончания Вуза , у нее это уже 2 место работы ст. 80 ТК РФ.

Сотрудница права относительно сохранения статуса "молодой специалист".

Смотрите постановление Правительства Москвы № 1002-ПП от 27.11.2007, цитирую:

....

Статус молодого специалиста устанавливается однократно и

действует в течение трех лет.".

1.2. Пункт 8.2 изложить в следующей редакции:

"8.2. Статус молодого специалиста продлевается (на срок до

трех лет) в следующих случаях:

- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее

альтернативную гражданскую службу;

- направление на стажировку или обучение с отрывом от произ-

водства по основному месту работы;

- поступление в очную аспирантуру для подготовки и защиты

кандидатской диссертации;

- предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения

им возраста трех лет.".

Текст названного постановления читайте здесь:

mosopen.ru

Федеральным законодательством льготы для молодых специалистов практически не предусмотрены, только статья 70 Трудового кодекса РФ, запрещает работодателю устанавливать при приеме на работу испытательные сроки для граждан, окончивших средние профессиональные и высшие учебные заведения менее года назад. Иных льгот молодой специалист по Трудовому кодексу РФ не имеет, тем не менее законодательства субъектов весьма широко трактуют данный статус, для в Вашем регионе действует Постановление Правительства Москвы № 172-ПП от 23.03.2004 «О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений г. Москвы», оно содержит следующие условия для присвоения статуса молодого специалиста:

возраст до 35 лет;

наличие среднего профессионального или высшего педагогического образования;

начало педагогической деятельности не позднее чем через 3 месяца после получения диплома.

Льготы определены в этом же постановлении:

в первые 3 года трудовой деятельности имеют право на надбавку к заработной плате в размере 40% от ставки. Для специалистов, получивших диплом с отличием, надбавка выше — 50%, при этом отпуск по уходу за ребенком не входит в определение срока трудовой деятельности.

доплата — 15% ставки для компенсации половины стоимости проездного билета.

При этом размер надбавок и доплат исчисляется без учета дополнительной нагрузки. То есть, они всегда рассчитываются из расчета одна ставка.

Утверждение о том что при увольнении статус теряется верно только для положений Закона г. Москвы от 30.09.2009 N 39, а льготы определены Постановлением Правительства Москвы № 172-ПП от 23.03.2004, там дано другое определение молодого специалиста и под него она подходит, смотрите выше.

Федеральное законодательство не дает определения понятию "молодой специалист". В основном условия определения работника в качестве молодого специалиста установлены региональным законодательством, а в некоторых случаях - работодателем, с учетом отраслевой особенности учреждения.

Из вышесказанного делаем вывод, что молодым специалистом можно считать работника при наличии следующих условий:

- окончание государственного образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования;

- первичное поступление на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

- в некоторых случаях возраст до 30 лет.

Молодые специалисты - педагогические работники образовательных учреждений в возрасте до 30 лет, впервые поступающие на работу или имеющие стаж работы по специальности менее 5 лет, заключившие трудовой договор с образовательным учреждением в соответствии с полученными специальностью и квалификацией в течение 5 лет после окончания учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования.

Нет, так как у вас прошло более трех лет после окончания ВУЗа