Совмещение должностей - оформление трудового соглашения и возможная доплата

Вопрос №7986119 из г. Калининград
опубликован 10.09.2015, 20:25

Я заключил трудовой договор с казенным учреждением на должность начальника административно-хоз. отдела. В моем отделе есть вакансия водителя - курьера. Я по соглашению с руководством готов совмещать эту вакансию. Как правильно оформить трудовое соглашение и сколько у может быть максимальная доплата за совмещении. Это требует производств необходимость.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104776 отзывов

Нужно оформить дополнительное соглашение к вашему трудовому договору и указать там все условия, на которых вы будете занимать должность по совместительству. Зарплата на усмотрение работодателя. Этого мы знать не можем.

10.09.2015, 20:28

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Дополнительная работа по другой должности наряду с основной работой может быть поручена работнику в порядке совмещения должностей с доплатой согласно статье 60.2 ТК РФ . Сроки выполнения, условия, объем и размер доплаты согласовываются в дополнительном соглашении к трудовому договору, заключенном в письменной форме. На основании этого соглашения издается приказ о выполнении дополнительной работе и размере доплаты. Размер доплаты напрямую зависит от условий ее выполнения и объема. Доплата может быть установлена фиксированной суммой или процентом от оклада по совмещаемой должности или на других условиях, установленных соглашением. Ст. 152 ТК РФ .

11.09.2015, 13:10

Спросить юриста

Алексей

Автор вопроса

0 отзывов

Но насколько я понял из МО РФ № 255 от 2014 года доп соглашение к трудовому договору не обязательно и хватит лишь приказа. Я правильно понял?

10.09.2015, 20:40

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Нет, неправильно. У каждого приказа в отношении работника должно быть основание. Без согласия работника ему не может быть поручена дополнительная работа , не предусмотренная трудовым договором. Запрещено законом. ст. 60 ТК РФ. Согласие в данном случае достигается соглашением сторон, в котором должны быть предусмотрены некоторые условия ее выполнения.

11.09.2015, 13:14

Спросить юриста