Получила неправомерное письмо о материальной ответственности от магазина - Как защитить свои права?

Вопрос №7991648 из г. Белгород
опубликован 11.09.2015, 11:30

С 22 июня не работаю в магазине. 10 сентября получила письмо с копией приказа от 4.09.2015 г. о привлечениии к мат. ответственности и взыскании средств со всех сотрудников магазина из-за выявленной недостачи на складе, по результатам инвентаризации, проведённой 25 июля. (Товар, по которому выявили недостачу (после пересчёта,по накладной) был отправлен из нашего магазина на склад в другой город во второй половине марта, где и находился до инвентаризации). Расчёт со мной произведён полностью в конце июня, трудовая книжка пришла по почте. На момент увольнения притензий ко мне не было. Куда мне обратиться с жалобой? Какие сейчас необходимо предпринять действия?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Терещенко Николай Геннадьевич

Юрист Абакан

4.3 13 отзывов

Добрый день!

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В Вашем случае материальная ответственность не может наступить, т.к. трудовой договор был расторгнут до выявления ущерба.

Вы можете обратиться прокуратуру, государственную инспекцию труда.

Бывший работодатель может только в судебном порядке разрешить вопрос о возмещении Вами материального ущерба.

11.09.2015, 11:49

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Вы вправе оспорить решение работодателя в судебном порядке.В заявлении опишите движение товара,по которому выявлена недостача.

11.09.2015, 11:45

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста