Кладовщик стал жертвой недостачи - законно ли списать с него полную стоимость?

Вопрос №19029610 из г. Петрозаводск
опубликован 19.01.2022, 23:08
Работаю на складе кладовщиком. По результатам инвентаризации выявлена недостача, но установлено, что товар на склад не поступал, но числится по базе. Вовремя не было устранено расхождение, и теперь руководитель говорит что с меня могут списать полную стоимость недостачи. Законно ли это? Ведь товар фактически не поступал на склад. Имеются письма, подтверждающие факт того, что товар не поступал.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, уважаемый Кирилл!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш этот юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом именно с «Буквы Закона».

Во-первых, все вопросы, связанные с привлечением работников Работодателями к материальной ответственности, регулируются подробно статьями Глав 37, 39 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться в любое время. Более подробно об этом здесь смотрите www.9111.ru

Во-вторых, Вы вправе в Акте этой инвентаризации указать "не согласен" и поставить свою подпись и дату, после чего нужно этот Акт сфотографировать или снять с него ксерокопию.

В-третьих, без вашего согласия у Вас не могут без Решения суда удержать из зарплаты какую-то сумму недостачи. А если ваш Работодатель обратится на основании статьи 131 ГПК РФ с иском в суд, тогда Вам уже понадобится юридическая помощь юриста для подготовки в суд письменного возражения на возможный иск вашего Работодателя.

Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

19.01.2022, 23:21
Оценка автора вопроса:
Спасибо за вашу работу!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

В данном случае работодатель должен обращаться в суд с иском, взыскать с з/п ничего не будет, иначе будут проблемы с надзорными органами.

Советую обратиться за защитой своих прав ГИТ Роструда.

- см. ст. 352 ТК РФ.

19.01.2022, 23:51

Юридические услуги в Петрозаводск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских