Наталья
12.09.2015, 11:49
Как минимизировать финансовые потери при смене основного места работы в связи с выходом в декрет и переходе на совместительство
Читать ответы (1)
Работала по срочному договору на основном месте, имела совместительство в другой организации. Забеременела. Не успела уйти в декрет закончился срочный договор, будут увольнять. Могу ли я претендовать на совместительство как основное? Что нужно сделать?
Срочный договор по основному месту должны продлить до окончания отпуска по беременности и родам по вашему заявлению На основании справки о состоянии беременности. Часть вторая статьи 261 ТК РФ .
В случае увольнения все же с основного места , работодатель по совместительству не обязан изменять договор на договор по основному месту работы, но может. Договаривайтесь.
Юристы ОнЛайн: 95 из 47 453 Поиск Регистрация
