На нашем предприятии при определении периода для предоставления отпуска учитываются не только дата поступление

Вопрос №79978 из г. Киров
опубликован 12.03.2003, 09:25

На нашем предприятии при определении периода для предоставления отпуска учитываются не только дата поступление, но и дни отпуска без содержания свыше 7 (14 до нового ТК) дней. Например: я работаю с 01.02.1990 года, с 01.04.1995 по 31.07.1995 года был отпуск по уходу за ребенком, в настоящее время при оформлении отпуска период для отпуска указывается с 1 июня по 31 мая. Правильно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Татьяна!

Всё верно. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, а также время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.

не включаются. Таков порядок не только на Вашем предприятии, он урегулирован нормами ТК РФ (ст.121). Но таким образом исчисляется право на использование отпуска за первый год работы, оно возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Вы же работаете в организации с 1990 г. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в организации. Поэтому смотрите график очередности предоставления ежегодных отпусков в Вашей организации.

С уважением,

14.03.2003, 15:19

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 дня

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация