Незаконное сокращение штатных сотрудников - Как правомерно действовать и защитить свои права?

Вопрос №8008743 из г. Оренбург
опубликован 13.09.2015, 12:20

Я доктор наук, доцент кафедры. Работала по штатному расписанию на 0,5 ставки. Мне 58 лет, буквально 31 августа руководство нашего вуза мотивируя свои действия приказом министра образования рф о сокращении штатных сотрудников-полставочников (хотя приказ нам никто не представил) заставили написать заявление о переводе с этой должности на должность методиста на 05 ст и на 0.5 ст доцента кафедры но по совместительству правомерно ли это и как можно поступить дальше я не согласна с этими действиями с уважением зоя хамитовна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Нургалиева Гюзель Равилевна

Адвокат Бавлы, стаж 15 лет

4.8 5271 отзыв

Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Вы сами пишите, что написали заявление о переводе на должность с меньшей зарплатой. Значит Вы согласились с этим переводом. Задача работодателя оформить этот перевод надлежащим образом (издать приказ об этом и ознакомить Вас под роспись с ним, внести изменения в трудовой договор с Вами, внести изменения в Вашу трудовую книжку).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное сокращение штатных сотрудников - Как правомерно действовать и защитить свои права?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Оренбург

Похожие вопросы