Защита прав беременных работниц - проблемы с переводом на более удобное место работы

Вопрос №8011537 из г. Омск
опубликован 13.09.2015, 18:17

Вопрос по защите беременных! Доброе время суток Ув. Юристы. Проблема в следующем. Жена беременная, работает в аптеке, ездить до аптеки далеко, возле дома есть тоже аптека этой-же сети. Просит перевести ближе к дому уже 2 месяца, так-как чувствует дискомфорт при длительных поездках и в данной аптеке, должно быть 2 фармацевта в смену, а по факту жена одна. Привозят товар, она сама коробки носит, выставляет товар. Говорят переведем, как найдем человека на ваше место. Хотя в аптеке рядом с домом есть места... Как нам быть. По закону мы как-то защищены?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104826 отзывов

По закону вам обязаны предоставить только облегченные условия труда и сокращенную продолжительность рабочего дня (с полной оплатой). Все остальное только по договоренности. Так что думайте, стоит конфликтовать или нет.

13.09.2015, 18:27

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Ваша жена защищена статьей 254 ТК РФ.

Эта статья гласит:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Таким образом, пусть Ваша жена берет справку в женской консультации и пишет заявление о переводе ее на легкий труд.

13.09.2015, 18:29

Спросить юриста