Оплата дней неявки на работу из-за задержки выплаты заработной платы - правовые аспекты и источники информации
опубликован 13.09.2015, 19:25
Трудовым кодексом РФ специально не предусмотрено, имеет ли работник право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы (в соответствии со ст. 142 ТК РФ).
Однако суды в основном придерживаются следующего мнения: поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно работодатель в силу статьи 234 ТК РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка.
Следовательно, если работник приостанавливает работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 12 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как написать заявление о приостановке трудовой деятельности в связи с задержкой зарплаты и возможность получения
Является ли уведомление по эл.почте официальным документом о причине невыхода на работу, при невыплате более 2-х месяцев.
Задержка зарплаты на протяжении 2 месяцев, получил 3000 р.только 2 дня назад
Проблемы с выплатой зарплаты при вахтовом методе - вопросы о выходе на работу и учете дней простоя
Оплачиваются ли дни невыхода на работу
Я работаю водителем работодатель не может найти работу как эти дни будут оплачиваться.
Процедура отметки дней приостановки работы из-за невыплаты зарплаты в табеле
Обязан ли работник выполнять свои обязанности при уведомлении о сокращении, если есть проблемы с заработной платой?
Сокращение штатов на работе после 53-дневного неотгуленного отпуска - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут