День) перед коллегой у которой неработающая 25 летняя дочь с двух летним ребенком?

К сожалению ни Вы, ни вторая работница не имеют преимущественного прав на оставление на рабочем месте, ст. 179 ТК РФ -

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Как видите необходимо наличие двух иждивенцев, наличие мужа, работающего по сокращенному рабочему дню не делает его иждивенцем. А у Вашей коллеге дочь взрослая, имеет своего ребенка, т.е. у нее своя семья и мать ее содержать не обязана.