Собственник закрыл фирму на Крайнем Севере, перевел всех в новую в Тюмени, но лишил работников льгот района работы - законно ли это решение?

Собственник фирмы (Сургут), [обособленное структурное подразделение "Губкинский участок" которой до 01.02.2007 г был зарегистрирован в районе Крайнего Севера в г. Губкинский (ЯНАО), в котором мы работали вахтовым методом на объектах ООО РН-Пурнефтегаза ], 01 февраля 2007 г закрыл эту фирму и с 01.02.07 г создал новую, но зарегистрировал ее уже в Тюмени, а обособленное структурное подразделение "Технический центр" зарегистрировал в г.Сургуте. Всех работающих через увольнение и новое заявление о приеме переводом перевели из одной фирмы в другую (не хочешь переходить-увольняйся) и мы, работающие в г. Губкинский как и ранее по вахтовому методу (базовые города Омск и Тюмень), по штатному расписанию теперь числимся в "Техническом центре" и в Трудовом договоре у каждого записано место работы "Технический центр" . Если ранее у нас в Трудовой была запись, что мы работаем на Крайнем Севере, то теперь работодатель считает, что мы относимся к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера (меньше и дольше зарабатываются северные надбавки, меньше дополнительный отпуск). В трудовых договорах, заключенных с работодателем, в главе "Оплата труда" есть запись, что надбавку к зарплате мы получаем за работу в районах Крайнего севера, но в отделе кадров сейчас объясняют, что эта запись была сделана ошибочно, так как мы относимся к "Техническому центру" и больше 50% северных надбавок у нас не может быть, сколько бы не проработали здесь. Но мы как работали в условиях Крайнего севера, так и работаем, здесь наши рабочие места, здесь наш автотранспорт, здесь, согласно ежегодно заключаемых договоров с ООО "РН-Пурнефтегазом" , мы выполняем свои рабочие обязанности на его объектах, здесь в течении месячной вахты мы проживаем в квартирах, принадлежащих собственнику. Ничего не изменилось, но собственник считает, что льготы предоставляются исходя из той местности, где зарегистрированна фирма или ее обособленное подразделение, а не там, гда производится работа. Но ведь согласно Трудового кодекса все льготы и гарантии и процентные надбавки к заработанной плате работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Cевера и приравненные к ним местности из других районов, предоставляются в порядке и размерах, которые предусмотренны для лиц постоянно работающих в этих районах и местностях. А мы работаем в районе Крайнего Севера. Законно ли решение собственника.?