Вопросы трудового договора и правомочности директора при изменении условий работы
опубликован 16.09.2015, 05:53
Мне 54 года. 24 года работаю в ООУ в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе с учебной нагрузкой менее 15 часов. Вновь принятый директор школы поставил меня в известность о том, что у меня отсутствует трудовой договор (по неизвестной мне причине). В этом учебном году мне предложили заключить новый трудовой договор на 1 год с испытательным сроком на 2 месяца с окладом на 20 % ниже предыдущего с увеличенным объёмом работы. Взысканий за 24 года не имею. Правомочны ли действия директора. Спасибо за ответ.
неправомочны первый договор должен быть прекращен, утеряли специально требуйте восстановления, требуйте через департамент, прокурора или суд
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 34 годa
Первый ответ получен через 15 минут
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 453 Поиск Регистрация
Владивосток - онлайн услуги юристов
Перевод на должность заместителя директора по коррекционной работе - включается ли эта работа в педагогический стаж?
Отпуск летом для директора филиала и возможность переложения обязанностейраньше!
Основания для включения в льготный стаж работы в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе
Влияет ли отказ от учебной нагрузки на педагогический стаж и начисление пенсии педагогическим работникам?
Какое количество уроков должен вести завуч по учебно-воспитательной работе, чтобы сохранялась выслуга?
Вопрос о засчитывании льготного педагогического стажа при переходе на должность учителя на полставки
