Я работаю в муниципальном учреждении начальником отдела. Директор решил провести реорганизацию учреждения, объединив два отдела (в том числе тот, начальником которого я являюсь), мне предлагают должность ведущего специалиста в этом объединенном отделе. Таким образом, согласившись, я потеряю и в зарплате, и в должности.
Я сейчас нахожусь на четвертом месяце беременности, в октябре ухожу в декретный отпуск. Изменения на работе планируется вводить с 1 сентября 2009 года. Скажите, пожалуйста, имеет ли право директор без моего согласия понизить меня в должности, и если нет, то в какой статье ТК РФ или другом законе об этом говорится. Заранее благодарю за ответ. С уважением, Наталья.
Без Вашего письменного заявления работодатель ничего не может сделать, поскольку изменяются существенные условия трудового договора
Спросить
Реорганизация может закончиться либо переводом, либо сокращением. Перевести Вас без Вашего согласия нельзя (ст.72.1), уволить - тоже (ст.261 ТК РФ). Правда есть исключение: если у Вас в трудовом договоре должность не указана, а оплата не изменяется, перевод в другое подразделение возможен и без Вашего согласия (ст.72.1).
Спросить
Уважаемая Наталья! Работодатель имеет право изменить существенные условия трудового договора, предупредив работника за 2 месяца до таких изменений - ст. 74 ТК РФ.
Перевести на другую должность может только с письменного согласия работника.
Спросить
