Работодатель запретил сыну университета физической культуры и спорта отпуск на сессию - как действовать?
опубликован 16.09.2015, 14:53
Проблема такая: сын студент университета физической культуры и спорта, работает второй год в ЧОП, официально и з/пл белая, скоро сессия а начальник сказал, что на сессию не отпускаю.. или работай или увольняйся, график у них сутки через двое, заставляет выходить на подработку, грозиться уволить тех кто не выйдет. Не знаю как быть? Ведь когда принимал на работу - знал что студент, и в прошлом году отпускал на сессию. Есть на руках трудовой договор, где указан график сутки через двое. Что можно предпринять, не куда увольняться просто, нет другой работы.
Добрый день! Страшного ничего нет! Спорить с руководителем не нужно, поскольку сына уволят под другими предлогами. Сыну нужно отправиться на больничный. Либо успевать сдавать сессию. Не сдаст - есть пересдача.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 42 минуты
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Законно ли работать сутки через сутки? Хотя график работы сутки через двое? Начальник заставляет, работаю в ЧОП.
Подскажите как быть, обязаны ли оплатить вторую сессию.
Как совместить официальную работу с подработкой и удовлетворить требования официального трудоустройства на второй работе?
Неправильно оформленный рапорт на отпуск - как разрешить ситуацию?
Директор требует выходить на субботник на второй работе - основные права и возможности сотрудника
Можно ли совмещать отпуск перед декретным отпуском с сессией?
Можно ли потребовать оплату сессии по предъявлении справки-вызова на работе?
Конфликт интересов - звукорежиссёр дома культуры не может совмещать работу и подработку в выходные
Как действовать, если условия ученического отпуска не указаны в трудовом договоре?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут