Мы подзреваем бывшего директора и нынешнего в нечистоплотности, но что нам делать?.

Вопрос №805425 из г. Владивосток
опубликован 17.06.2009, 18:47

Работаю по договору в частном магазине 6 месяцев, бригада 7 человек. Всё было хорошо. Но 2 месяца назад к нам пришёл новый директор, и пошли недостачи. Как нам объяснили, что бухгалтер ошибался, и за два года в этом магазине недостача составила 1 300 000 руб. Мы все в шоке, каждый работает на двух работах, чтобы обеспечить семью, а тут на нас вешают эти деньги. Мы подзреваем бывшего директора и нынешнего в нечистоплотности, но что нам делать?. Эти деньги мы не брали. Скажите, как нам быть?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68185 отзывов

Требовать проведения проверки. Причем обязательно установления причин возникновения недостачи. В объяснительных отрицать наличие своей вины.

ТК РФ.

"Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом".

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Мы подзреваем бывшего директора и нынешнего в нечистоплотности, но что нам делать?.

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы