Ограничения трудового графика беременных - правда и возможные меры по защите

Вопрос №8066721 из г. Санкт-Петербург
опубликован 18.09.2015, 12:57

Я работаю в магазине по 12 часов, недавно перед уходом домой раскричалась и сказала, что беременная женщина не должна работать по 12 часов, что нельзя её заставлять работать в ночные часы, т.е. после 22:00 ивыходить дополнительно в выходные дни. На что заведующая мне сказала, что сокращенный день мне не положен, это давно отменили и есть только понятие лёгкий труд. И, что мол она может меня только на должность уборщицы перевести, типо это у неё лёгкий труд. А уборщица тоже по 12 часов работает. Подскажите мне где тут правда и куда мне можно обратиться?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

1. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(ст. 254 ТК РФ).

2. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины;

(ст. 96, ст. 259 ТК РФ).

3. Запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);

4. Ваши права нарушены. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

18.09.2015, 13:21

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 10 минут