Права беременных женщин - законность отказа в трудоустройстве из-за беременности
опубликован 19.09.2015, 23:38
Женщина пришла устраиваться на работу в банк. Её резюме устроило начальство, и для оформления её официально, потребовались некоторые документы. В том числе и медицинская книжка, где работодатель обнаружил что женщина находится на третьем месяце беременности и отказал ей в трудоустройстве.
Законные ли действия работодателя? Защищает ли закон права беременных женщин?
Закон запрещает отказывать женщинам в принятии на работу по мотивам связанным с беременностью. КЗоТ дает гарантию при принятии на работу и запрещает увольнять беременных женщин и женщин, имеющих детей в соответствии со ст.184 КЗоТ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 15 минут
Добрый день,Михаил.
Закон гарантирует равные права и запрещает дискриминацию женщин в связи с беременностью.Обратитесь в суд
Удачи Вам и Вашим близким !
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Киев
Похожие вопросы
Процесс оформления гражданина Украины на работу - необходимые документы и ответственность работодателя
Работодатель сталкивается с отказом женщины от вакантной должности - как дальше поступить
Можно ли принять работника в декретном отпуске на полный рабочий день по совместительству?
Женщина на работе боится подставы после того, как работодатель предложил уволить ее из-за беременности
Отказ работодателя в официальном трудоустройстве и пособии по беременности и родам - что говорит закон?
Можно ссылку на какой нибудь подтверждающий закон или указ.
Ст. 260 ТК РФ гласит о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется беременной женщине по ее желанию.
Обязан ли работодатель платить декретные, если при устройстве на работу женщина не сообщила о своей беременности.
Возможно ли принять беременную женщину на работу внешним совместителем и как это повлияет на выплату пособия по
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут