Согласно статье 75 ТК РФ Смена собственника имущества организации, так же как изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Пока вам не о чем беспокоиться. Уволить вас могут только в связи с ликвидацией организации согласно части 4 ст. 261 ТК РФ , о чем обязаны письменно под роспись уведомить не менее чем за два месяца до увольнения.

20.09.2015, 10:19

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

Звони в отдел кадров мне сказали, что не беспокойтесь сидите до 3 лет а потом другая организация решит брать вас или не брать. так я не писала до 3 лет я писала до 1,5 года. как быть?

21.09.2015, 07:58

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Напишите на имя работодателя заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.Отказать в предоставлении отпуска не имеют права.

21.09.2015, 08:15

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Находиться вам в отпуске до 3-х лет или нет, решает не работодатель, а вы. Если есть необходимость продлить отпуск до 3-х лет, приезжайте и пишите заявление о предоставлении отпуска до 3-х лет. Если хотите выйти на работу , то можете выйти в любое время . Работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором, поскольку на период отпуска обязан сохранить ваше рабочее место (должность) согласно статье 256 ТК РФ .

21.09.2015, 08:34

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. узнала что организацию выкупила другая организация. Каковы мои действия?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ульяновск

Похожие вопросы