Отгул без оформления трудового договора - как защитить себя и избежать увольнения

Во-первых: согласно п.2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, работодатель нарушил указанное положение ТК. Это во-первых.

Вам бы по этому поводу обратиться Трудинспекцию.

Во-вторых: взяли ли с вас объяснение о причинах "прогула"? составлялся ли акт отсутствия вас на рабочем месте, подписанный тремя работниками? Если он имел место, вас бы с ним ознакомили.

В-третьих: Судебная практика увольнений "за прогул" такова, что большинство

работников восстанавливаются на работе и взыскивают денежные средства за вынужденный простой.