Задано вопросов 3, из них VIP - 0
Красная Гора, 21.09.2015, 15:51

Нормативное обоснование предоставления неиспользованного отпуска по прошлой отзыву - объяснение работодателю

Вопрос №8094905 из г. Красная Гора
опубликован 21.09.2015, 15:51
Струговец Сергей Александрович: Здравствуйте, у меня такой вопрос, я работаю в отделе кадров Здравствуйте, у меня такой вопрос, я работаю в отделе кадров, в прошлом году работника отзывали по производственной необходимости с основного отпуска и потом не использовал его, а в этом году ему понадобился отпуск за прошлый год что не использовал, точнее что отозвался, обязан ли я выдать этот неиспользованный от отзыва отпуск? Антюхин Алексей Владимирович: Здравствуйте. Да вы должны предоставить отпуск. Струговец Сергей Александрович: А чем это можно аргументировать, так как мне нужно объяснить это работодателю!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

ст. 125 ТК РФ.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

21.09.2015, 15:56
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских