Работник в связи с производственной необходимостью не использовал ежегодный отпуск.

В настоящее время этот вопрос законодателем окончательно не урегулирован, но в данном случае можно применять письмо Министерства труда и социального развития РФ от 25 апреля 2002 г. N 966-10.

См. выдержку: «В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В настоящее время существуют два мнения по поводу применения положений указанной статьи.

С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней.

Полагаем, что впредь, до формирования практики применения Трудового кодекса Российской Федерации, а также судебной практики по данному вопросу, решение этого вопроса возможно по соглашению сторон.

При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя».

Тем не менее, Вам необходимо обратить внимание на то, что выплата компенсации за отпуск непосредственно после наступления права на его предоставление может быть признана неправомерной, и повлечь за собой административное взыскание за нарушение законодательства о труде.